身价千万突然破产！44岁女老板欠债500万元，在武汉直播挖藕还钱
三年前一次蔡甸之行，受当地藕商邀请品尝当地莲藕后，粉糯香甜的口感让他们看到了新的可能，最初尝试直播卖藕时观众寥寥，为提升人气，两人决定亲自下塘直播挖藕过程，账号取名“挖藕奶奶”，44岁的胡琴因大儿子已成年，用这个略带自嘲的称呼拉近了与观众的距离。
老板
电商老板财税框架避坑指南：这样设计，一年省下几十万！
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俞敏洪南极旅游发全员信引争议！讽刺！老板在南极，员工在加班
设身处地想一想，当你为了一家人的生计，在公司里面任劳任怨，天天加班加点时，你的领导却在外游山玩水，甚至还在没心没肺地给你谈理想，给你画大饼，一点实际也没看到，你心里是什么滋味？
老板在南极，员工在加班”俞敏洪南极鸡汤为何“翻车”
新东方32周年庆，创始人俞敏洪选择了一种极具“诗与远方”的方式庆祝——身处南极，发来一封全员信。信中，他用南极的冰雪和企鹅精神，激励员工坚守初心。然而，这碗“南极牌鸡汤”不仅没暖到员工心，反而引来一片“无法共情”的吐槽。
烧烤店老板33年败家上百万！老婆气跑，儿子骂街，顾客抢着送钱！
1992年，山东有个烧烤店老板叫于红利，每天生意火爆，流水好几千，可家里穷得连张像样的桌子都没有。老婆因为他赚的钱一分不往家拿，气得直接离婚跑路；儿子小时候想买包辣条，伸手要五毛钱，他愣是掏不出来——不知道的还以为他家是丐帮分舵。
老板在南极看极光，员工在出租屋改PPT，谁在为理想买单？
2025年11月16日，新东方过32岁生日那天，俞敏洪人在南极给全体员工发了一封信，信里说到冰雪和希望这些事，也提到这个世界怎么样，他一共用了17个“我”字，还提了5次南极，可从头到尾都没说到员工加班的事，也没提续费方案做得怎样，公司是不是亏钱这些情况，结果网
俞敏洪连发10条南极游视频！此前发全员信被吐槽：“老板在南极，员工在加班”
新东方董事长俞敏洪因在南极发公司内部信被员工吐槽后，11月18日，截至上午11:00，俞敏洪在社交平台连发10条南极游视频。
老板南极潇洒，员工：只觉得讽刺
如果不是俞敏洪亲自拍了那封“来自南极的周年贺信”，很多人都不知道新东方已经32岁了。可惜员工的关注点不在“周年”，在南极。老板在南极看冰山，员工在工位看KPI，天地之间隔着一整片白茫茫的大洋，横亘着一道叫“距离感”的墙。
俞敏洪南极来信为何被吐槽？专家：老板有权享受成功，但更应关注员工的情绪和压力
11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来，同时提出，新东方要成为“希望的播种者”，东方甄选应成“商家良知的代表”，新东方文旅要“让更多的人把世界装
俞敏洪的“南极信”：老板的远方为何照不亮员工的现场？丨新闻两点论
11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中提到，“现在是南极时间11月16日上午6点钟（北京时间16日下午5点），在这片远离尘嚣的纯净之地，我热烈祝贺新东方32周年的生日快乐！”然而，有新东方员
俞敏洪在南极发贺信，员工称“只觉得讽刺”：老板在南极，员工
11月16号凌晨，老俞人在南极，给全体同事写了封生日信，本意是“仰望星空，脚踏实地”。
遭员工吐槽后，俞敏洪连发10条南极游视频！此前发全员信引争议，有员工表示无法与正在旅游的老板共情
新东方董事长俞敏洪因在南极发公司内部信被员工吐槽后，11月18日，截至上午11：00，俞敏洪在社交平台连发10条南极游视频。
赴骁遥-精准获客丨真正健康的结果导向，必须是结果、底线、节奏
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烟火气暖三餐！2025老板电器“全民烹饪日”邀你赴约
清晨的外卖袋、深夜的预制菜，早已成为许多人饮食日常的标配。iMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2024年中国在线餐饮外卖市场规模已达16357亿元，2027年预计更将增至19567亿元。
老板在南极潇洒，员工在加班？新东方老板俞敏洪全员信引争议
信中，俞敏洪回顾了新东方从北大校园初创到转型教育、电商、文旅三大板块的历程，以南极企鹅“相互扶持越冬”类比团队精神，提出新东方要做“希望的播种者”、东方甄选要当“商家良知的代表”、文旅业务要帮人“把世界装在心里”的目标。
连发10条旅游视频！俞敏洪南极“小作文”引争议：老板在南极，员工在加班
有员工表示，无法与正在旅游的老板共情。疑有员工发文调侃与吐槽，称“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。有网友认为，“作为老板，少点鸡汤，多点实际行动，给员工加薪才是最好的激励。”
中国老板大败局：直播电商 GMV 再刷高点，电商老板却苦不堪言
今天看到一个新闻，文章中说 2025年国内直播电商的GMV达到惊人的 4.2万亿，那篇文章还盛赞了直播电商给整个经济带来的好处，比如让茂名的沉香年销达到 1600万，比如让桑坡的雪地靴销量翻倍，比如这个双十一让几百个产业带销售额破千万。
我被公司辞退，心灰意冷时，对家公司HR打来电话：我们老板要见你
“陈阳，”HR经理李姐推了推她的金边眼镜，镜片后面是一双毫无温度的眼睛，“公司基于组织架构调整和业务优化的考量，决定与你解除劳动合同。”
我被公司劝退，默默删掉所有代码，第二天老板把电脑搬到我家
HRD姓王，一个刚毕业没两年的小姑娘，念稿子的时候，眼皮都不敢抬一下。
为什么小公司留不住人？在职一年多换了几批同事了
为什么大家普遍选择去大公司，大平台，哪怕没有什么存在感，也不愿意去小公司跟着老板从头奋斗？初创公司或者小公司到底哪里让我们觉得不靠谱或者不满意？